ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΟΥΜΕ ΣΤΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΟΤΙ Η ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΔΕΙΞΗ ΤΩΝ ΑΙΡΕΤΩΝ ΜΕΛΩΝ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΛΗΓΕΙ ΑΥΡΙΟ 15-7-2014. ΟΙ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΥΠΟΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΣΤΟ ΤΜΗΜΑ ΤΟΠΙΚΗΣ ΑΥΤΟΔΙΟΙΚΗΣΗΣ & ΝΟΜΙΚΩΝ ΠΡΟΣΩΠΩΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΤΗΣ ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΜΕΝΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ-ΘΡΑΚΗΣ ΣΤΗΝ ΟΔΟ ΠΑΝ.ΤΣΑΛΔΑΡΗ 56-58 ΣΤΗΝ ΚΟΜΟΤΗΝΗ

ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 4 ΤΗΣ Υ.Α. 24405/20-5-2011(ΦΕΚ 1271/16/6/2011)

Άρθρο 4
Υποβολή υποψηφιοτήτων.
1. Κάθε εκλογέας έχει δικαίωμα να συμμετέχει ως
υποψήφιος στις εκλογές είτε ως μεμονωμένος είτε
κατά συνδυασμούς υποψηφίων. Συνδυασμός θεωρείται
η κοινή συμμετοχή στις εκλογές τεσσάρων τουλάχιστον
υποψηφίων στο ίδιο ψηφοδέλτιο.
2. Η υποψηφιότητα των μεμονωμένων υποψηφίων υποβάλλεται εγγράφως από τον ενδιαφερόμενο με αίτησή
του που παραδίδεται στις αρμόδιες υπηρεσίες της παρ. 1
του άρθρου 3 ή αποστέλλεται τηλεγραφικά σ` αυτές
από 1 μέχρι 15 Ιουλίου του έτους της εκλογής.
Στην αίτηση αναγράφεται το όνομα, επώνυμο, πατρώνυμο, η υπαλληλική ιδιότητα και η διεύθυνση υπηρεσίας
του υποψηφίου.
3. Κάθε συνδυασμός καταρτίζεται με γραπτή δήλωση
των υποψηφίων του που την απαρτίζουν. Η δήλωση αυτή
περιλαμβάνει: α) την ονομασία του συνδυασμού, β) το
ονοματεπώνυμο, πατρώνυμο, υπαλληλική ιδιότητα και τη
διεύθυνση υπηρεσίας των υποψηφίων του συνδυασμού
με αλφαβητική σειρά, γ) το ονοματεπώνυμο του υποψη−
φίου που ορίζεται ως εκπρόσωπος του συνδυασμού. Η
ιδιότητα του εκπροσώπου αποδεικνύεται από δήλωση
των υποψηφίων του συνδυασμού.
4. Η δήλωση για την κατάρτιση συνδυασμού υποψηφίων
υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες της παρ. 1 του
άρθρου 3 ή αποστέλλεται ταχυδρομικά σ΄ αυτές από 1
μέχρι 15 Ιουλίου του έτους της εκλογής. Δήλωση εκπρό−
θεσμη καθώς και δήλωση που περιλαμβάνει λιγότερους
υποψήφιους από το ελάχιστο όριο της παρ. 1 του άρθρου
αυτού δεν γίνονται δεκτές.
5. Δεν είναι δυνατή η συμμετοχή υποψηφίων σε πε−
ρισσότερους από ένα συνδυασμό.


ΔΙΕΥΚΡΥΝΙΖΟΥΜΕ ΟΤΙ ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΕ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΕ, ΤΕ ή ΔΕ ΜΕ ΒΑΘΜΟ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ (Δ)

Οι θέσεις του 1ου Π.Τ. του Ο.Ε.Ε. για τις πρόσφατες εξελίξεις στο θέμα της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων.

ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ

ΟIΚΟΝΟΜIΚΟ  ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ  ΤΗΣ  ΕΛΛΑΔΑΣ             ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ  ΘΡΑΚΗΣ  ΕΔΡΑ: ΚΟΜΟΤΗΝΗ                                                                                                              Μ. Μ.  Βασιλείου 3   69100  Τηλ. 2531023035,  Fax  2531082992 , Email  oee1pt@oe-e.gr

ΚΟΜΟΤΗΝΗ, 08-07-2014

Οι θέσεις του 1^ου Π.Τ. του Ο.Ε.Ε.  για τις πρόσφατες εξελίξεις στο θέμα της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Στις 13/03/2014, ψηφίστηκε από τη Βουλή ο Ν.4250/2014 που, μεταξύ άλλων, εισάγει στη Δημόσια Διοίκηση τον νέο τρόπο αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων, η οποία θα γίνεται πλέον με ανώτατα ποσοστά και κριτήρια αποδοτικότητας.

Σύμφωνα με τη νέα ρύθμιση, τα ανώτατα ποσοστά υπαλλήλων που είναι δυνατόν να αξιολογούνται με την κλίμακα βαθμών του άρθρου 8 του Π.Δ. 318/1992 καθορίζονται ως εξής:

-       Με τους βαθμούς 9 έως 10 αξιολογείται ποσοστό έως και 25 % των υπαλλήλων.

-       Με τους βαθμούς 7 έως 8 αξιολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων.

-       Με τους βαθμούς 1 έως 6 αξιολογείται ποσοστό 15% των υπαλλήλων.

Εφόσον ο αξιολογητής βαθμολογεί ένα ή περισσότερα κριτήρια αξιολόγησης με βαθμό 9 έως 10 ή με βαθμό 1 έως 6, απαιτείται η παράθεση από αυτόν ειδικής αιτιολογίας της βαθμολογίας αυτής για τα αντίστοιχα κριτήρια αξιολόγησης, όπως γινόταν και πριν. Η ειδική αιτιολογία όμως, κατά τα οριζόμενα στον νέο Νόμο, θα πρέπει πλέον να γίνεται με παράθεση πραγματικών στοιχείων και όχι αξιολογικών χαρακτηρισμών, όπως συνηθιζόταν να γίνεται μέχρι πρότινος.

Ο επιμερισμός των παραπάνω ποσοστών αξιολόγησης θα αφορά κάθε Γενική Διεύθυνση και θα γίνεται με απόφαση του οικείου Προϊσταμένου αυτής στο σύνολο των υποκείμενων οργανικών μονάδων μέχρι και επιπέδου Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου οργανικής μονάδας. Για τον επιμερισμό αυτό θα λαμβάνονται υπόψη κριτήρια, όπως:

-       η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα των μονάδων

-       οι αρμοδιότητες των οργανικών μονάδων σε σχέση με τις προτεραιότητες της ασκούμενης πολιτικής.

-       η κατανομή των υπαλλήλων ανά οργανική μονάδα.

Αναμφισβήτητα όλοι επιθυμούμε μια σύγχρονη και αποτελεσματική δημόσια διοίκηση και παρεμβάσεις προς την κατεύθυνση αυτή δημιουργούν προσδοκίες για θετικές εξελίξεις.

Κινείται όμως πράγματι η πρόσφατη νομοθετική ρύθμιση προς την επίτευξη των στόχων που θέτει ή αποτελεί άλλη μια κίνηση εντυπώσεων που στο βάθος του ορίζοντα συναντάμε για άλλη μία φορά τους όρους κινητικότητα και διαθεσιμότητα, παρά τις περί αντιθέτου διαβεβαιώσεις του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης;

Το Ο.Ε.Ε. ανέκαθεν υποστήριζε την υιοθέτηση  μεταρρυθμίσεων που θα συμβάλουν στην επανεκκίνηση της Ελληνικής Οικονομίας και μια από τις πιο σημαντικές είναι η μεταρρύθμιση στη Δημόσια Διοίκηση, ώστε να  αντιμετωπιστούν στρεβλώσεις ετών που ενισχύουν τη γραφειοκρατία και λειτουργούν ως τροχοπέδη στην πραγματική οικονομία.

Σχεδόν κανείς δε θεωρεί την «αξιολόγηση» που εφαρμόζεται σήμερα αξιόπιστη και αποτελεσματική, κυρίως επειδή βασίζεται σε καθαρά υποκειμενικά κριτήρια, δεν λαμβάνει υπόψη της την επίτευξη στόχων, οι οποίοι σημειωτέον στο Ελληνικό Δημόσιο δεν έχουν καθοριστεί με σαφήνεια για όλους, διενεργείται δε από αξιολογητές των οποίων η σχετική ικανότητα αμφισβητείται έντονα, αφού πολλοί εξ’ αυτών δεν διαθέτουν καν τις κατάλληλες γνώσεις και την εμπειρία για να το πράξουν.  

Αναμφισβήτητα, η διαιώνιση της κατάστασης αυτής συμβάλει στη δημιουργία κλίματος αδικίας και αισθήματος αναξιοκρατίας σε μεγάλη μερίδα ικανότατων υπαλλήλων - ιδίως όσων έχουν προσληφθεί με αξιοκρατικές διαδικασίες (π.χ. γραπτούς διαγωνισμούς ΑΣΕΠ).

Το πρόβλημα λοιπόν που φαίνεται να αναγνωρίζει το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης είναι το γεγονός ότι βαθμολογούνται όλοι με άριστα' και εξ αυτού του λόγου θέτει ποσοστώσεις στην κλίμακα της βαθμολογίας;

Με το νέο Νόμο όμως δεν προάγει σε καμία περίπτωση την αξιοκρατία και την εμπέδωση κλίματος δικαιοσύνης στους υπαλλήλους. Το αντίθετο μάλιστα, αφού η όλη διαδικασία στηρίζεται σε σαθρά θεμέλια, δημιουργώντας σαφείς προβληματισμούς.

Πρώτα απ’ όλα, στις νέες διατάξεις δε φαίνεται να λαμβάνεται καμία μέριμνα ώστε πρωτίστως να θεσμοθετηθούν, ένας σύγχρονος τρόπος εκπαίδευσης και προετοιμασίας των αξιολογητών στο έργο της αξιολόγησης, καθώς και ένα αδιάβλητο και αξιόπιστο σύστημα επιλογής και αξιολόγησης των ίδιων των αξιολογητών, στοιχεία που θα αποτελέσουν τους βασικούς πυλώνες στήριξης του νέου συστήματος αξιολόγησης στο Δημόσιο, θέτοντάς το στη σωστή του βάση.

Φρονούμε ότι ως πρώτο βήμα θα πρέπει να εφαρμοστούν άμεσα και πλήρως οι διατάξεις του Ν.3839/2010, με κάποιες προσθήκες-βελτιώσεις, ώστε οι προϊστάμενοι οργανικών μονάδων-αξιολογητές να προκύπτουν με αδιάβλητο τρόπο μέσα από γραπτές εξετάσεις υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ. Το πρόσφατο σχετικό νομοσχέδιο που κατατέθηκε προς συζήτηση στη Βουλή, φαίνεται ότι κινείται προς την κατεύθυνση της επίλυσης των θεμάτων αυτών και απομένει να δούμε την τελική του μορφή.     

Ένα ακόμη προβληματικό σημείο των νέων ρυθμίσεων είναι η μείωση των δύο αξιολογητών σε έναν. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι ο αξιολογούμενος υπάλληλος εξαρτάται πλέον αποκλειστικά από τον διορισμένο σήμερα Διευθυντή του, ενώ ο άμεσα προϊστάμενός του, ο οποίος έχει την πρωταρχική μέριμνα για την παρακολούθηση της απόδοσής του, υποβαθμίζεται και περιορίζεται απλά στη σύνταξη μίας τεκμηριωμένης εισήγησης που αποτελεί αναπόσπαστο μεν μέρος της έκθεσης αξιολόγησης, πλην όμως δεν έχει λόγο στην τελική αξιολόγηση που θα υποβληθεί στην οικεία Δ/νση Προσωπικού.

Στις νέες διατάξεις υπάρχει επίσης σαφής αντίφαση αναφορικά με την αξιολόγηση διότι, αφενός οι αξιολογητές είναι υποχρεωμένοι να τηρήσουν τα ποσοστά ανά βαθμολογική κλίμακα και αφετέρου έχουν την υποχρέωση να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους αμερόληπτα και αντικειμενικά. Δηλαδή, π.χ. οι αξιολογητές σε περίπτωση που κρίνουν, αντικειμενικά και αμερόληπτα, πως δεν υπάρχουν υπάλληλοι στην υπηρεσία τους που πρέπει να βαθμολογηθούν από 1 έως 6,9, είναι υποχρεωμένοι, παρά ταύτα, να βαθμολογήσουν κάποιους υπαλλήλους με τη χαμηλότερη βαθμολογική κλίμακα ώστε να τηρηθεί η προβλεπόμενη ποσόστωση, καθώς σε αντίθετη περίπτωση θα διωχθούν πειθαρχικά.

Στο νέο νομοθέτημα λείπουν επίσης οι ρυθμίσεις-τομές που θα προσδώσουν στο Δημόσιο τομέα δυναμικά χαρακτηριστικά μέσω της παρακίνησης των υπαλλήλων, ενώ παρά τις όποιες προτάσεις έχουν γίνει στο παρελθόν, απουσιάζει και πάλι κάποια ρύθμιση που θα θεσμοθετεί την «αμφίδρομη» αξιολόγηση δηλαδή αυτή των αξιολογητών από τους αξιολογούμενους.

Οι νέες ρυθμίσεις είναι όχι μόνο άστοχες και άδικες, αλλά και εκ των πραγμάτων αναποτελεσματικές αφού η αξιολόγηση θα διενεργείται υπό καθεστώς εκφοβισμού τόσο των αξιολογούμενων όσο και των αξιολογητών, για τους οποίους η μη συμμόρφωση με τις σχετικές διατάξεις θα τιμωρείται, όπως προαναφέρθηκε, πειθαρχικά.

Επίσης, φοβούμαστε ότι ο νέος τρόπος αξιολόγησης ανοίγει το δρόμο για εντάσεις ή ακόμη και δικαστικές διαμάχες μεταξύ αξιολογούμενων και αξιολογητών, με απρόβλεπτα αποτελέσματα στην ήδη διαταραγμένη ισορροπία ορισμένων δημοσίων υπηρεσιών και άμεσο αντίκτυπο τόσο στην εύρυθμη λειτουργία τους όσο και στην εξυπηρέτηση του πολίτη.

Διαφαίνεται μάλιστα ότι με τον παντελώς πρόχειρο και χαλαρό τρόπο που αντιμετωπίζει για άλλη μια φορά η κυβέρνηση το εν λόγω ζήτημα, έχει ως μοναδικό στόχο τη δημιουργία μιας μόνιμης δεξαμενής έτοιμων προς ένταξη σε διαθεσιμότητα δημοσίων υπαλλήλων, απ’ όπου θα αντλεί προσχηματικά «ανίκανους» και «ακατάλληλους» για την αριθμητική και μόνο επίτευξη των δήθεν μεταρρυθμιστικών της στόχων.

Εν κατακλείδι, θεωρούμε ότι το ζήτημα της αντικειμενικής και αξιόπιστης αξιολόγησης στο Δημόσιο δεν πρέπει να αντιμετωπιστεί μεμονωμένα αλλά στα πλαίσια εγκαθίδρυσης ενός σύγχρονου και ολοκληρωμένου συστήματος Διοίκησης. Όλα τα επιμέρους ζητήματα όπως η επιλογή των άριστων για τις θέσεις ευθύνης, η θέσπιση με ορθολογικό και επιστημονικό τρόπο των στόχων, η καθημερινή  παρακολούθηση  και καθοδήγηση των υπαλλήλων και  η συνεχής αξιολόγηση και ο έλεγχος τους, πρέπει να ρυθμίζονται εντός του συστήματος αυτού.

Με δεδομένο λοιπόν ότι ήδη η επιστημονική επιτροπή της Βουλής εκφράζει τον προβληματισμό της όσον αφορά τη συνταγματικότητα των εν λόγω διατάξεων, οι δε συνδικαλιστικές οργανώσεις προετοιμάζουν αντιδράσεις που φτάνουν ακόμη και σε άρνηση των εργαζομένων να αξιολογηθούν με το νέο σύστημα, φρονούμε ότι η πολιτική ηγεσία θα πρέπει να προβεί στην άμεση αναστολή εφαρμογής του νέου νόμου και να προχωρήσει άμεσα τις διαδικασίες αντικατάστασής του, θέτοντας εκ νέου το όλο ζήτημα σε δημόσια διαβούλευση και καλώντας σε ειλικρινή διάλογο όλες τις ενδιαφερόμενες πλευρές, με στόχο τη δημιουργία ενός συστήματος αντικειμενικού και αδιάβλητου, προς την κατεύθυνση της αξιοκρατίας, της αποτελεσματικότητας των δομών και της καταπολέμησης της γραφειοκρατίας.

Οι διεργασίες μάλιστα θα πρέπει να είναι άμεσες, προκειμένου το νέο βελτιωμένο σύστημα να τεθεί σε εφαρμογή από το έτος 2015 και έπειτα, καθώς έχει ήδη χαθεί πολύτιμος χρόνος, με δεδομένο ότι η εφαρμογή της επίμαχης διάταξης για την αξιολόγηση των υπαλλήλων που αφορά τα έτη 2013 και 2014, σύμφωνα με τα προαναφερθέντα, δεν εγγυάται σε καμία περίπτωση την αξιόπιστη και αντικειμενική αξιολόγηση των υπαλλήλων.

                                                                                                 Με εκτίμηση

                                                                                

                                                                     Ο  Πρόεδρος του Ο.Ε.Ε. Π.Τ. Θράκης   

                                                                             Μαλτέζος Μενέλαος                                                                                                                                           

Εκδοση ψηφίσματος για την αξιολόγηση των εργαζομένων στους Δήμους του Δημοτικου Συμβουλίου του Δήμου Κομοτηνής

  

Του πρακτικού της αριθ. 10/2014 συνεδρίασης

του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Κομοτηνής

 

ΠΕΡΙΛΗΨΗ :  Εκδοση ψηφίσματος για την αξιολόγηση των εργαζομένων στους Δήμους.

            Στην Κομοτηνή σήμερα, Πέμπτη 19 Ιουνίου 2014, και ώρα 8.00΄ το απόγευμα, συνήλθε στην αίθουσα συνεδριάσεων του Πολυλειτουργικού Κέντρου Κομοτηνής σε ΤΑΚΤΙΚΗ συνεδρίαση το Δημοτικό Συμβούλιο, κατόπιν της αριθ.πρωτ.: 27144/12-6-2014 έγγραφης πρόσκλησης της Προέδρου του, κας Σοφίας Μενεσελίδου, που έγινε και επιδόθηκε στον καθένα των κ.κ. Δημοτικών Συμβούλων, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 67 του Ν.3852/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης − Πρόγραμμα Καλλικράτης», των άρθρων 2 και 3 του Κανονισμού Εργασιών του Δημοτικού Συμβουλίου.        

            Το Δημοτικό Συμβούλιο παρόντος του Δημάρχου κ. Γεωργίου Πετρίδη, βρέθηκε σε απαρτία, δεδομένου ότι επί συνόλου 41 μελών, βρέθηκαν παρόντα τα 28 μέλη και συγκεκριμένα:

ΠΑΡΟΝΤΕΣ οι κ.: 1)Μενεσελίδου Σοφία, Πρόεδρος, 2)Γκαράνης Ιωάννης, Αντιδήμαρχος, 3)Μανανάς Γεώργιος, 4)Λιβεριάδου Αναστασία, 5)Μέτιος Χρήστος, 6)Ναβροζίδης Γεώργιος, 7)Μαλαμίδου-Καπζάλα Μαρία, 8)Ζηλούδης Γεώργιος, Αντιδήμαρχος, 9)Μανίτσας Δημοσθένης, 10)Καρελιάδου Αφροδίτη, 11)Ταπατζάς Εμμανουήλ, 12)Μολλά Ισά Ριτβάν, 13)Σωτηρακόπουλος Νικόλαος, 14)Γκαντής Θεόδωρος, Αντιδήμαρχος, 15)Νεστωράκη-Καλαϊτζόγλου Παρασκευή 16)Αμπατζιάνης Παντελής, 17)Γραβάνης Αντώνιος, 18)Δεβετζήογλου Μεχμέτ Μουχαρέμ, 19)Καζάκου-Βρούζου Τριανταφυλλιά, Αντιπρόεδρος, 20)Κιοσέ Εριτζάν, 21)Κουτσογιάννης Οδυσσεύς, 22)Μαρούδας Σταμάτιος, 23)Μουσταφά Ογλού Σιμπέλ, Γραμματέας, 24)Ναλμπάντης Κωνσταντίνος, 25)Ταξιλδάρης Αλέξανδρος, 26)Φακιρίδης Νικόλαος, 27)Χαραλαμπίδης Παναγιώτης και 28)Χασάν Κοράη.

ΑΠΟΝΤΕΣ οι κ.: 1)Δαπέργολας Νεκτάριος, 2)Ισμαήλ Λεβέντ, Αντιδήμαρχος, 3)Ιωαννίδου Αικατερίνη, 4)Καρασταύρου Δημήτριος, 5)Κοτσάκης Δημήτριος, 6)Κυπριανίδης Βασίλειος, Αντιδήμαρχος, 7)Κυριαζής Νικόλαος, 8)Μουρτίδης Ιωάννης, 9)Τζατζανάς Θεόδωρος, 10)Τσακιρίδης Ευστράτιος, 11)Τσαλικίδης Νικόλαος, 12)Τσατσαρίδης Κωνσταντίνος, Αντιδήμαρχος και 13)Τσετινέ Ολγα.

ΠΑΡΩΝ  στη συνεδρίαση ήταν ο κ. Νταντανίδης Αθανάσιος, Πρόεδρος της Δημοτικής Κοινότητας Κομοτηνής.

ΑΠΟΥΣΑ από τη συνεδρίαση ήταν η κα Ναβροζίδου Αθηνά, Πρόεδρος του Τοπικού Συμβουλίου Νέων Δήμου Κομοτηνής.

ΠΑΡΟΝΤΕΣ ΠΡΟΕΔΡΟΙ & ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΟΠΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ: (κατόπιν σχετικής προσκλήσεώς τους), 1.Χρηστίδης Κωνσταντίνος, Πρόεδρος Τ.Κ. Νέας Καλλίστης, 2.Βασιλείου Γεώργιος, Πρόεδρος Τ.Κ. Γρατινής, 3.Χαλήλ Ιζέτ, Πρόεδρος Τ.Κ. Μελέτης, 4.Παρασχάκης Ηρακλής, Πρόεδρος Τ.Κ. Πόρπης, 5.Οσμάν Μεχμέτ, Πρόεδρος Τ.Κ. Κάλχαντος, 6.Μεμέτ Μεμέτ, Πρόεδρος Τ.Κ. Κηκιδίου, 7.Αποστολίδης Αχιλλέας, Πρόεδρος Τ.Κ. Παγουρίων,  8.Παπαδόπουλος Αντώνιος, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Ανθοχωρίου και 9.Δαδινίδης Ανέστης, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Καρυδιάς,

ΑΠΟΝΤΕΣ ΠΡΟΕΔΡΟΙ & ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΙ ΤΟΠΙΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ: (κατόπιν σχετικής προσκλήσεώς τους), 1.Αραμπατζή-Πάντογλου Δέσποινα, Πρόεδρος Τ.Κ. Αγίων Θεοδώρων, 2.Ραχμανίδης Γεώργιος, Πρόεδρος Τ.Κ. Αιγείρου, 3.Αρβανιτίδης Θεόδωρος, Πρόεδρος Τ.Κ. Θρυλορίου, 4.Παπάζογλου Κωνσταντίνος, Πρόεδρος Τ.Κ. Κοσμίου, 5.Σιρανετζή Ζεϊνούρ, Πρόεδρος Τ.Κ. Μεγάλου Δουκάτου, 6.Μιχαηλίδης Χρήστος, Πρόεδρος Τ.Κ. Μέσης, 7.Κυριαζής Θεόδωρος, Πρόεδρος Τ.Κ. Νέου Σιδηροχωρίου, 8.Καμπέρ Σουκρή, Πρόεδρος Τ.Κ. Πανδρόσου, 9.Σταυρακάκης Νικόλαος, Πρόεδρος Τ.Κ. Φαναρίου, 10.Μαμούτ Κενάν, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Αρωγής, 11.Οσμάν Τζουνεϊτ, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Γλυφάδας, 12.Χουσεϊν Χασάν του Μουσταφά, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Ιτέας, 13.Οσμάν Οζτζάν, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Καλλίστης, 14.Μουσταφά Χαλήλ, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Σιδηράδων και 15.Χασάν Χουσεϊν, Εκπρόσωπος Τ.Κ. Στυλαρίου.

Στην παραπάνω συνεδρίαση ήταν παρόντες, κατόπιν σχετικής προσκλήσεώς τους, οι εξής κ.κ.: 1)Βασιλική Ραχμανίδου, Υπάλληλος του Τμήματος Υποστήριξης Πολιτικών Οργάνων του Δήμου, 2)Βασιλική Παπαϊωάννου, Γενική Γραμματέας του Δήμου, 3)Αθανάσιος Βίβογλου, Προϊστάμενος της Δ/νσης Οικονομικών Υπηρεσιών, 4)Ζωή Κοσμίδου, Προϊσταμένη της Δ/νσης Τεχνικών Υπηρεσιών, 5)Δημήτριος Μπακαλίδης, Υπάλληλος του Τμήματος Αδειών Μεταφορών και Εγκαταστάσεων του Δήμου και 6)Βασίλειος Τσορπίδης, Υπάλληλος του Τμήματος Διοικητικής Μέριμνας.

Ύστερα από διαπίστωση νόμιμης απαρτίας, αφού σε σύνολο 41 Δημοτικών Συμβούλων, βρέθηκαν παρόντες οι 28, όπως αναφέρονται αυτοί πιο πάνω, η κα Πρόεδρος κήρυξε την έναρξη της συνεδρίασης του Σώματος, στα θέματα που έχουν ως εξής:

………………………………………………..…………………………………………………

.//.

   

        Έπειτα η κα Πρόεδρος προτείνει όπως το Δημοτικό Συμβούλιο, κατά την παρούσα συνεδρίασή του συζητήσει και λάβει απόφαση επί του εκτός ημερήσιας διάταξης θέματος: «Εκδοση ψηφίσματος για την αξιολόγηση των εργαζομένων στους Δήμους», διότι αυτό εμφανίζεται ως κατεπείγον.

         Το Δημοτικό Συμβούλιο, μετά από ανταλλαγή διαφόρων γνωμών, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση της κας Προέδρου του, την οποία βρίσκει ορθή και δικαιολογημένη και βλέποντας και τις διατάξεις του άρθρου 67 παρ. 5 του Ν.3852/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης − Πρόγραμμα Καλλικράτης»

Α π ο φ α σ ί ζ ε ι    ο μ ό φ ω ν α

     Χαρακτηρίζει το παραπάνω θέμα ως κατεπείγον και συζητητέο κατά την παρούσα συνεδρίασή του.

Έπειτα η κα Πρόεδρος εισηγούμενη του προταχθέντος με την αριθ. 135/2014 Α.Δ.Σ. εκτός ημερήσιας διάταξης θέματος λέει τα εξής: Στη συνεδρίαση παρίστανται ο Πρόεδρος και τα μέλη του Ενιαίου Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ροδόπης οι οποίοι κοινοποίησαν, με το αριθμ. πρωτ. 27627/16-6-2014, αίτημα προς το Δ.Σ. για τις αξιολογήσεις των υπαλλήλων το οποίο έχει ως εξής: ΕΝΙΑΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΡΟΔΟΠΗΣ Κομοτηνή  14/06/2014 ΠΡΟΣ Κ.  Δήμαρχο Κομοτηνής ΚΟΙΝ. : 1.- την Πρόεδρο του Δ.Σ. Δήμου Κομοτηνής  2.- Επικεφαλής Δημοτικών Παρατάξεων

ΘΕΜΑ: ΜΗ ΕΚΔΟΣΗ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΥ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΠΡΟΣ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ  ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟΥ ΝΟΜΟΥ 4250/2014 ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΚΑΙ ΚΑΤΈΠΕΚΤΑΣΗ ΤΩΝ ΟΤΑ Α ΒΑΘΜΟΥ.

 «Με το Ν 4250/2014 «Διοικητικές απλουστεύσεις – Καταργήσεις, Συγχωνεύσεις Νομικών Προσώπων και Υπηρεσιών του Δημοσίου Τομέα – Τροποποίηση των διατάξεων του π.δ. 318/1992 (Α΄161) και λοιπές ρυθμίσεις» η κυβέρνηση προσπαθεί να επιβάλει ένα από τα πιο αυταρχικά συστήματα «αξιολόγησης» των Δ.Υ.

Με τη ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501, 8326/7-4-2014 εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με θέμα: Τροποποίηση διατάξεων του ΠΔ 318/1992 περί αξιολόγησης των ουσιαστικών προσόντων του προσωπικού των δημοσίων υπηρεσιών και των ΝΠΔΔ η κυβέρνηση χρησιμοποιεί την αξιολόγηση των υπαλλήλων για να δώσει ακόμη πιο βίαιη ώθηση στις ιδιωτικοποιήσεις υπηρεσιών που μέχρι σήμερα παρέμειναν στην ευθύνη των δήμων. Με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο δηλώνεται ο επιμερισμός του ποσοστού στο σύνολο των υπαλλήλων που θα κατανεμηθούν ως "άριστοι", "καλοί" και "μέτριοι", ενώ σε επίπεδο οργανικής μονάδας ή ο δήμαρχος ή ο γενικός γραμματέας θα αποφασίσουν σε ποιες υπηρεσίες θα επιμεριστεί το άριστα, το καλός και το μέτριος, που πρακτικά σημαίνει ότι τα συγκεκριμένα πρόσωπα θα καλεστούν να αποφασίσουν ποιες υπηρεσίες θα παραμείνουν στους δήμους, ποιες θα κλείσουν και ποιες θα παραχωρηθούν σε εργολάβους.

Επειδή η εφαρμογή αυτού του νόμου θα διαλύσει της υπηρεσίες των Δήμων γιατί: 1ον. Καθιερώνει ένα σκληρό ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων, προωθώντας το μοντέλο «ο θάνατός σου η ζωή μου» όπου ο κάθε εργαζόμενος προσπαθεί να επιβιώσει ατομικά, καταργώντας κάθε έννοια συναδελφικότητας και συνεργασίας που είναι απαραίτητες για την ποιοτική και εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών των Δήμων.

2ον . Με το νομοσχέδιο αυτό οι εργαζόμενοι οδηγούνται στις απολύσεις και την διαθεσιμότητα ενώ από την άλλη εξευτελίζονται και απαξιώνονται. Επιπλέον η σύνδεση βαθμού επίδοσης – μισθού θα συμπιέσει ακόμη περισσότερο το εισόδημα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν εργαζόμενοι δύο και τριών ταχυτήτων.

3ον . Οι απολύσεις, οι ιδιωτικοποιήσεις, η ανταποδοτικότητα, η προώθηση και διανομή κοινοτικών κονδυλίων σε εργολάβους και ιδιωτικές εταιρείες που θα ενοικιάζουν εργαζομένους ανασφάλιστους και χαμηλά αμειβόμενους, θα εξυπηρετούνται καλύτερα μέσα από τις δομές των υπηρεσιών που θα εφαρμόζουν πιστά τις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των μνημονίων.

Επειδή αυτός ο νόμος είναι ακόμη ένα βήμα για την οικοδόμηση ενός κράτους που θα εκχωρεί σαν εμπορεύματα τις υπηρεσίες του στο μεγάλο κεφάλαιο, που αφήνει τα πιο ευάλωτα κοινωνικά στρώματα απροστάτευτα, που απολύει και πετσοκόβει το εισόδημα. Επειδή ακόμη θίγει βασικά δημοκρατικά δικαιώματα ξαναγυρνώντας μας ως κοινωνία 60 χρόνια πίσω, στα πρότυπα του μετεμφυλιακού κράτους, του αυταρχισμού, των πιστοποιητικών κοινωνικών φρονημάτων και της αποθέωσης των πελατειακών μηχανισμών, παρακαλούμε να εισάγετε το θέμα προς συζήτηση στο  Δημοτικό Συμβούλιο, ως κατεπείγον, προκειμένου να πάρει θέση απέναντι στις αντισυνταγματικές διατάξεις του Ν 4250/14 που αφορούν την αξιολόγηση των υπαλλήλων στον Δήμο, δεδομένου ότι η καταλυτική ημερομηνία για τον καθορισμό της ποσόστωσης είναι στις 30 Ιουνίου 2014

Ως Σύλλογος ζητάμε τη συμπαράσταση των μελών του Δ.Σ. στις όποιες κινητοποιήσεις εναντίον του νόμου αποφασίσουν οι εργαζόμενοι  καθώς και τη δέσμευση από πλευράς διοίκησης του Δήμου ότι δεν θα εφαρμόσει καμιά  πειθαρχική διαδικασία που τρομοκρατικά θέλει να επιβάλει ο νόμος εναντίον των εργαζομένων.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο  Ο Πρόεδρος ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ ΑΝΕΣΤΗΣ Η Γεν. Γραμματέας ΦΩΤΕΙΝΗ ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ

            Η κα Πρόεδρος δίνει το λόγο στον Πρόεδρο του Ενιαίου Συλλόγου Δημοτικών Υπαλλήλων Ροδόπης, κ.Ελευθέριο Ανέστη, ο οποίος και προφορικά υποστήριξε τα αναγραφόμενα στο αίτημά τους.

            Στο σημείο αυτό παίρνει το λόγο ο κ.Δήμαρχος και διαβάζει την ομόφωνη απόφαση του Δ.Σ. της ΚΕΔΕ, η οποία έχει ως εξής:

Στη συνέχεια ο κ. Δήμαρχος προτείνει να υιοθετηθεί το ψήφισμα της ΚΕΔΕ ως ψήφισμα και του Δημοτικού Συμβουλίου Κομοτηνής. 

Ο επικεφαλής του πέμπτου επιλαχόντος συνδυασμού, κος Νικόλαος Φακιρίδης, καταθέτει ψήφισμά του, το οποίο έχει ως εξής:

«Η προωθούμενη αξιολόγηση στοχεύει στη διαμόρφωση ενός μικρού, ευέλικτου και επιτελικού κράτους στην υπηρεσία των επιχειρηματικών ομίλων και της περιβόητης «ανάπτυξης», στοχεύει στη χειραγώγηση και τρομοκράτηση των δημοσίων υπαλλήλων, στη συνεχή κατάσταση ομηρίας τουλάχιστον του 15% των υπαλλήλων, καθώς και στην ανάδειξη νέων επίλεκτων κρατικών στελεχών στη διοίκηση.

  Τους σκοπούς αυτούς υπηρετούν οι ποσοστώσεις (15-60-25) και οι κατηγοριοποιήσεις, που επιβάλλονται με το ν. 4250/2014 και τα κριτήρια με τα οποία θα αξιολογούνται οι δημόσιοι υπάλληλοι.

   Η αξιολόγηση αποτελεί ένα εργαλείο με τη βοήθεια του οποίου επιδιώκεται η μετατροπή των δημοσίων υπαλλήλων σε πειθήνια όργανα της υπηρεσιακής και πολιτικής ηγεσίας, κάτω από το διαρκή φόβο της δυσμενούς αξιολόγησης, εργαλείο για τις ιδιωτικοποιήσεις και τις επόμενες απολύσεις, συνέχεια των διαθεσιμοτήτων, που συμπληρώνουν χρόνο.

  Στοχεύει στον εκσυγχρονισμό του κράτους σύμφωνα με τις υπαγορεύσεις της ΕΘΝΙΚΗΣ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗΣ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ 2014 – 2016 του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Η.Δ. για να εξυπηρετεί τους μεγάλους επιχειρηματικούς ομίλους σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της Ε.Ε. (ΕΥΡΩΠΗ 2020).

Για τους ως άνω λόγους:

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ  ΤΟ ΨΗΦΙΣΜΑ

"Το Δημοτικό Συμβούλιο εκφράζει την πλήρη αντίθεσή του στο νόμο 4250 / 14, δηλώνει ότι θα περιφρουρήσει το δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών του και αποφασίζει:

- Καταγγέλλει την πολιτική της ΕΕ και την πολιτική της κυβέρνησης που προωθούν νόμους που σχεδιάζονται για τις ανάγκες του μεγάλου κεφαλαίου.

- Τη μη εφαρμογή του νόμου 4250 / 14, ώστε ο δήμαρχος να μην προχωρήσει στην έκδοση της απόφασης για τον επιμερισμό των ποσοστών (σ.σ.: Με 9 έως 10 βαθμολογείται ποσοστό έως και 25% των υπαλλήλων. Με 7 έως 8 βαθμολογείται ποσοστό έως και 60% των υπαλλήλων. Με 1 έως 6 βαθμολογείται το 15% των υπαλλήλων.).

- Το δημοτικό συμβούλιο καταδικάζει την προωθούμενη αξιολόγηση, την πολιτική των απολύσεων και τη διάλυση της τοπικής αυτοδιοίκησης και θα αγωνιστεί μαζί με τους εργαζομένους και το λαό της πόλης για την κατάργηση του νόμου.

- Οι εμπλεκόμενοι υπηρεσιακοί υπάλληλοι να μην προχωρήσουν σε καμία ενέργεια υλοποίησης του νόμου, κανένας να μη βάλει την υπογραφή του σε 'αξιολογήσεις' που θα οδηγήσουν σε απολύσεις εργαζομένων, να μη συμπράξουν στην ανθρωποφαγία και τον αλληλοσπαραγμό που επιχειρείται από το αυταρχικό σύστημα διακυβέρνησης του τόπου μας.

-Εξασφάλιση σταθερής μόνιμης εργασίας  με με πλήρη εργασιακά δικαιώματα για όλους χωρίς καμία εξαίρεση για τους εργαζομένους στο δημόσιο τομέα».

        Στη συνέχεια παίρνει το λόγο ο επικεφαλής του τρίτου επιλαχόντος συνδυασμού, κος Σταμάτης Μαρούδας, ο οποίος μεταξύ άλλων είπε ότι ζητά την κατάργηση του Νόμου 4250/2014 και τον εκφράζει το ψήφισμα του κ.Ν.Φακιρίδη.

         Στο σημείο αυτό παίρνει το λόγο ο Δημοτικός Σύμβουλος κ.Κων/νος Ναλμπάντης, ο οποίος λέει ότι είναι σύμφωνοι με την απόφαση της ΚΕΔΕ.  

            Ύστερα η κα Πρόεδρος καλεί το Δ.Σ. να αποφασίσει σχετικά.

            Το Δημοτικό Συμβούλιο, μετά από ανταλλαγή διαφόρων γνωμών, λαμβάνοντας υπόψη την εισήγηση της Προέδρου του, βλέποντας και τις διατάξεις του άρθρου 65 του Ν.3852/2010 «Νέα Αρχιτεκτονική της Αυτοδιοίκησης και της Αποκεντρωμένης Διοίκησης – Πρόγραμμα Καλλικράτης». Μειοψηφούντων των κ.:1.Ν.Φακιρίδη και 2.Στ.Μαρούδα,οι οποίοι ψηφίζουν υπέρ του ψηφίσματος που κατατέθηκε από τη «Λαϊκή Συσπείρωση»

Α π ο φ α σ ί ζ ε ι   κ α τ ά   π  λ ε ι ο ψ η φ ί α

(με ψήφους 26 υπέρ έναντι 2 κατά)

Την έκδοση του παρακάτω ψηφίσματος:

ΨΗΦΙΣΜΑ

ΤΟΥ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΚΟΜΟΤΗΝΗΣ

ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ

    

 Στην Κομοτηνή, σήμερα 19 Ιουνίου 2014, ημέρα Πέμπτη, το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Κομοτηνής που συνήλθε στην αίθουσα των συνεδριάσεών του, σε τακτική συνεδρίαση, ύστερα από νόμιμη πρόσκληση της Προέδρου του, κ. Σοφίας Μενεσελίδου και προκειμένου, λόγω άμεσης ανάγκης, να συζητήσει και να εκφράσει την αντίθεσή του στη μη έκδοση απόφασης από το Δήμο Κομοτηνής επιμερισμού ποσοστών προς εφαρμογή των διατάξεων του αντισυνταγματικού νόμου 4250/2014 που αφορούν στην αξιολόγηση του προσωπικού με την έκδοση αντίστοιχου ψηφίσματος. Μειοψηφούντων των κ.:1.Ν.Φακιρίδη και 2.Στ.Μαρούδα, οι οποίοι ψηφίζουν υπέρ του ψηφίσματος που κατατέθηκε από τη «Λαϊκή Συσπείρωση»

Ψ η φ ί ζ ε ι   κ α τ ά   π  λ ε ι ο ψ η φ ί α

(με ψήφους 26 υπέρ έναντι 2 κατά)

                                                                       

§     Τάσσεται υπέρ της αξιολόγησης των δομών και του προσωπικού τής Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Υπογραμμίζει, όμως, την ανάγκη εφαρμογής ενός δίκαιου και αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης τού προσωπικού, τέτοιου που θα συμβάλλει στην αναβάθμιση της Δημόσιας Διοίκησης και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης και των προσφερόμενων υπηρεσιών στους πολίτες.

§     Εκφράζει την αντίθεσή του με το προωθούμενο σύστημα αξιολόγησης που αφορά στον επιμερισμό ποσοστών, διαδικασία που θεωρείται αυθαίρετη και ενδεχομένως αντισυνταγματική, σύμφωνα και με την γνωμοδότηση της Επιστημονικής Επιτροπής της Βουλής.   

§     Ζητά τη μη εφαρμογή του θεσμικού πλαισίου του Ν.4250/2014 και την αλλαγή του μέσα από έναν τριμερή διάλογο μεταξύ Κυβέρνησης, ΚΕΔΕ και εργαζομένων στους Δήμους, ώστε να ξεκαθαριστεί το πλαίσιο αξιοποίησης και αξιολόγησης, το οποίο σε καμιά περίπτωση δεν μπορεί να παραπέμπει σε διαθεσιμότητες και απολύσεις των εργαζομένων στους Δήμους..

Η παρούσα απόφαση έλαβε   α/α  136/2014

……………………………………………………………………………………………………

Συντάχτηκε το παρόν πρακτικό και υπογράφτηκε ως εξής:

    Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ  Ο ΔΗΜΑΡΧΟΣ   Η ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ         Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΟΙ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ

Σ.ΜΕΝΕΣΕΛΙΔΟΥ Γ.ΠΕΤΡΙΔΗΣ ΤΡ.ΚΑΖΑΚΟΥ-ΒΡΟΥΖΟΥ Σ.ΜΟΥΣΤΑΦΑ ΟΓΛΟΥ

Ακριβές Απόσπασμα που

εκδόθηκε για υπηρεσιακή χρήση

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΣΟΦΙΑ ΜΕΝΕΣΕΛΙΔΟΥ

Η ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ (30/6) ΤΗΣ ΕΚΔΟΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΕΠΙΜΕΡΙΣΜΟΥ ΠΟΣΟΣΤΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΠΕΡΑΣΕ ΑΠΡΑΚΤΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΤΗΣ Π.Ε. ΡΟΔΟΠΗΣ

ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ Η ΣΥΛΛΟΓΗ ΤΩΝ ΕΝΤΥΠΩΝ ΤΗΣ ΕΚΘΕΣΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ , ΚΕΝΩΝ & ΑΝΥΠΟΓΡΑΦΩΝ.

ΤΟ ΔΣ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ ΚΑΛΕΙ ΤΑ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΣΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ